نظام العمل السعودي - أخصائي الموارد البشرية | صناعة العبقرية

محاور الدورة: نظام العمل السعودي

    مقدمة إلى أنظمة العمل في السعودية: نظرة عامة على التشريعات القانونية والإطار العام لأنظمة العمل في المملكة.
    مفهوم نظام العمل السعودي ومقارنته بنظام الخدمة المدنية: توضيح الفروقات الرئيسية بين النظامين وأبرز المجالات التي ينطبق عليها نظام العمل.
    خصائص ومصادر نظام العمل السعودي: التعرف على القواعد الأساسية والمصادر التي يستند إليها النظام، وكيفية تطبيقه على العاملين في المملكة
    برنامج حماية الأجور ومنصة مدد : استعراض القواعد المنظمة لحماية الأجور والتعريف بمنصة "مدد" التي تضمن الالتزام بصرف الأجور بشكل منظم
    التنظيمات المتعلقة بساعات العمل وحقوق العاملين: عرض شامل للقواعد التي تحكم ساعات العمل وتوضيح حدود صلاحيات حسم الأجور للعمال
    التشغيل الآمن للأحداث: القواعد الخاصة بتشغيل صغار السن لضمان سلامتهم
    عقود العمل الإلكترونية وخصائص العقد الجديد: كيفية صياغة العقود الإلكترونية وأهم النقاط التي يجب مراعاتها قبل التوقيع
    حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل: دراسة متطلبات الالتزام القانوني من جميع الأطراف، وأهم الحالات المتعلقة بالفصل التعسفي
    مكافأة نهاية الخدمة واحتساب الإجازات: فهم آليات احتساب مكافأة نهاية الخدمة وأنواع الإجازات المستحقة

2. تنمية مهارات أخصائي الموارد البشرية

    مدخل إلى علم الإدارة وأهمية الموارد البشرية: توضيح العلاقة بين الإدارة وإدارة الموارد البشرية الحديثة ودورها الاستراتيجي في المؤسسات
    التوجهات الاستراتيجية لمستقبل الموارد البشرية في السعودية: استعراض رؤية المملكة لدور الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الوطنية
    الأدوار الحديثة لإدارات الموارد البشرية وفقًا لديفد أولريتش: فهم الأدوار المتعددة لإدارة الموارد البشرية وكيفية تطبيقها في المؤسسات الحديثة
    أهداف وأهمية إدارة الموارد البشرية: تسليط الضوء على أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف الشركة، وتعزيز أداء الموظفين

 إدارة وتخطيط الموارد البشرية

    التخطيط الفعّال للقوى العاملة: استراتيجيات تخطيط الموارد البشرية وتحديد الاحتياجات من الكفاءات البشرية لضمان توازن الهيكل الوظيفي في المؤسسة
    تخطيط القوى العاملة وإعادة التوزيع: كيف يتم تقدير حجم العمل وتحديد عدد الموظفين المثالي لكل دور، بالإضافة إلى التدوير الوظيفي لزيادة الإنتاجية
    استراتيجيات الاستقطاب الداخلي والخارجي: استعراض طرق جذب المواهب المناسبة، والتعاقب الوظيفي لضمان استمرارية الأعمال